HiTeach פיתוח למידה והדרכה

האם אי פעם תהית כיצד הילד שלך יכול לקבל את העזרה במתמטיקה שהוא זקוק לה? התשובה לכך יכולה להיות שאתה מחפש אחר תוכנת הדרכה למתמטיקה . תוכנה שכזאת מאפשרת לילד שלך ללמוד בקצב שלו, לעבור אחר הנושאים שאולי הוא צריך חיזוק בהם ולעשות את כל זה בנוחות בתוך הבית שלו. קיימות הרבה תוכנות הדרכה מסוגים רבים. חלק יותר כלליות וחלק מתמקדות על רמת הכיתה וחלק יותר ספציפיות ומתמקדות על נושא מסוים כמו אלגברה. לא משנה מה התוכנה תהיה, היא בטוח תעזור לילד ללמוד מתמטיקה.

כאשר הילד שלך מנסה את תוכנת ההדרכה ללימוד מתמטיקה בפעם הראשונה, הוא אולי יראה חלק מהנושאים שהוא מרגיש שהוא כבר יודע. למרות שהוא אולי יתפתה לדלג על החלקים הללו, מומלץ שיעבוד על פי התוכנה וילמד מחדש את הנושאים הללו. לעיתים קרובות קיימת אי הבנה של הבסיס הגורמת לבעיות במהלך הדרך. זה חשוב לאתר את הנושאים הבעייתיים מוקדם ככל הניתן. תוכנה ההדרכה למתמטיקה יכולה להיות טוב יותר למורה של הילד מכיוון שלמורה אין זמן לעבור על כל הנושאים הקודים עם הילד כדי לאתר את החוסר הבנה, דבר שהתוכנה כן עושה. ככל שהילד ישתמש בתוכנה, הוא ילמד להבין טוב יותר את הנושא באמצעות פתרון של בעיות קלות שלב אחר שלב (התשובות בדרך כלל מוסברות שלב אחר שלב) ועל ידי חזרה. מכיוון שהכותרות של רוב תוכנות העזר למתמטיקה מלאה בבעיות נוספות, תהיה לו ההזדמנות לתרגל יותר.

אז כיצד הילד שלך יכול לקבל את המיטב מתוכנת ההדרכה? קיימות מספר דרכים לכך. קודם כל הוא השימוש בתוכנה. שמעתי על הורים רבים אשר מתלוננים כי לא משתמשים כלל בחבילות כאלה ואחרות. שב עם הילד וקבע לוח זמנים ספציפי מאשר להגיד לילד להשתמש בתוכנת ההדרכה למתמטיקה ואז תצפה ממנו להפוך לאשף במתמטיקה, תנצל את הזמן כדי לעזור לו להשתמש בתוכנה. לאחר מכן, רגע שהוא מתחיל לעבוד עליה ולומד כיצד להשתמש בתוכנה, תגדיר זמן קבוע מראש (בדרך כלל שעה זה מספיק) שבו הילד שלך ישתמש בתוכנה בעצמו. מגבלת זמן תמנע ממנו מלמהר.

כלי נוסף המגיע עם מרבית תוכנות ההדרכה למתמטיקה הוא המשחקים. ילדים אוהבים משחקים והם יכולים לקבל תרגול נוסף על נושא מסוים ככל שהם מבלים יותר זמן על התוכנה. על ידי כך שהילד משחק בתוכנה, הוא יכול ללמוד מבלי להבין שהוא למעשה לומד. אבל חשוב לזכור כי המשחקים רק צריכים לשמש כתוספת לניסיון ולא להיות הבסיס. החלק המרכזי של התוכנה צריך לשמש ללימוד פתרון בעיות ולמידת הבסיס שלב אחר שלב עד שהנושאים מובנים.

אז כפי שאתם רואים, בהחלט יש יתרונות המגיעים מתוך תוכנת ההדרכה. היא מלמדת חומר שהילד אולי התקשה איתו בכיתה, מחזקת נושא באמצעות חזרה עליו והופכת את הלמידה לכיפית עבור התלמיד. אני מקווה כי אתה והילד שלך תיהנו להשתמש בתוכנית המחשב כדי לעזור לילד ללמוד יותר על מתמטיקה.

כולם מחפשים עזרה כאשר נוחתים על משהו חדש ולא ידוע. למידה ועזרה הולכים יד ביד בכל מקום. אתה לא יכול לדמיין יום שבו לא למדת משהו חדש מבלי לחפש עזרה ממישהו. חינוך הוא עסק שכזה שבו אתה מלמד ולומד בעזרת המורים והמנחים שלך. כיום הכול דיגיטלי ומודרני ואפילו החינוך הושפע מעידן האינטרנט. תלמידים לומדים היום בצורה מקוונת באמצעות מגוון של חומרים חינוכיים בצורה של ספרים אלקטרוניים ואתרי הדרכה. כמובן שלפעמים בתוך שיעור בזמן האמת היא צריכים לדבר עם אדם שיכול לעזור להם לענות על השאלות והשאילתות שלהם. במילים אחרות, תלמידים אשר מחפשים עזרה מקוונת והדרכה גם צריכים אדם מסור או מדריך מקוון שיכול לעזור להם.

הפתרון הוא פשוט ומהימן באמצעות תוכנת צ'ט חי עבור אתרים ופורטלים הקשורים לחינוך . תוכנת צ'אט חי טובה בדרך מספקת את כל המתקנים והיתרונות הדרושים כדי לשרת את הלקוחות שלך. היא מספקת תמיכה מלאה במובנים של ניתוב צ'אט אוטומטי, שיחות צ'אט והאפשרות לשמור, תמיכה בשפות מרובות, מערכת לניהול תוכן ומסד נתונים. אתה יכול גם תוכנת צ'אט חי ייעודית על פי הצרכים של הפורטל החינוכי שלך. אחד מיתרונות המפתח יכול להיות הוא מענה על שאלות של תלמידים באופן מידי וללא צורך בהמתנה.

המנגנון יהיה שתלמידים יוכלו לקבל תשובות לשאלות שלהם ממורה מוסמך אשר משתמש בתוכנת צ'אט חיה כדי לדבר עם המבקרים. באמצעות שיחת צ'אט אתה יכול לשכפל את הצ'אט לזמן מאוחר יותר כדי שתיזכר בשאלות ותוכל לענות עליהן בצורה טובה יותר מפני שלפעמים יש צורך בזמן להבין את הבעיה כדי להציע לה פתרון. משמעותה של שיחה יותר אינטראקטיבית היא הבנה טובה יותר עבור התלמידים וגם הקלה בשימוש עבור המורה.

בגלל התמיכה בריבוי שפות עבור רוב האפליקציות תוכנת הצ'אט החי, אתה יכול גם לספק תשובות לתלמידים אשר שואלים שאלות בכל שפה. לכן המחסום של השפה נעלם בכל הנוגע ללמידה. במקרה וברשותך פורטל חינוכי גדול שבו הרבה תלמידים מגיעים ושואלים שאלות, איפה שתוכנת צ'אט חי חזקה נדרשת כדי לעמוד בעומס הצ'אט של המבקרים, אתה יכול להגדיר כמה מפעילי צ'אט שתרצה. מסד נתונים טוב המאחסן את הצ'אטים מאפשר לך גם לשמור וגם להשתמש בכל שיחות הצ'אט עבור הפניות.

בקצרה, כמו יתרונות רבים אחרים, תוכנת צ'אט חי יכולה לסייע למורים וכמו כן לתלמידים להעלים את המחסום הפיזי על מנת להקנות למידה וחינוך. אתה יכול עכשיו לרכוש כל תוכנת צ'אט חי טובה כמו WebGreeter כדי לקחת את האתר שלך לשלב הבא ולעזור לתלמידים וכמו כן לאנשים אחרים.

אחרי הכל אנחנו חיים בעולם דיגיטלי ובכפר אלקטרוני גלובלי.

היום יש לא מעט חברות בשוק שהמטרה שלהן היא לסייע לארגונים, חברות ועסקים בכל מה שקשור למערך ההדרכה שלהם. זה יכול להיות חברות העוסקות בשיווק ופרסום, חברות הייטק שצריכות להכשיר מהנדסים על תוכנות מסוימות, חברות העוסקות בציוד ומתן שירותים רפואיים, חברות העוסקות בתחום המכירה והטלמרקטינג ועוד. כל חברה צריכה להכשיר את העובדים שלה, להעביר להם את הידע, הכלים והמיומנויות שיסייעו להם להניע תהליכים בארגון, להיות אפקטיביים יותר וכך גם להגיע למטרות והיעדים שהארגון הציב.

חברה לפיתוח הדרכה - מה היא עושה בפועל?

בשלב הראשון בוחנת החברה את הצרכים של הארגון או העסק שפנה אליה. הרי לפני שבונים מערך הדרכה, בין אם מדובר בכתיבה טכנית כמו מדריכים לתוכנות למשל, בין אם בפיתוח של לומדות ועזרי למידה או בין אם בכלל בפיתוח הדרכה מסורתי חשוב להבין מה המטרה של תהליך ההדרכה ולאן הוא מוביל. לאחר מכן יש להתייחס כמובן לתחום שהארגון עוסק בו, להבין בכמה עובדים מדובר, האם יש צורך בכמה סוגים של מערכי הדרכה במטרה להכשיר קבוצות שונות בארגון כמו למשל מחלקת שיווק ופרסום, מחלקת משאבי אנוש, מחלקת מכירות וכדומה או שמא מדובר במערך הדרכה כללי שמתאים לכולם. לאחר מכן מחליטים על סוג המערך ותוך כדי התהליך מספקים מגוון של פתרונות יצירתיים בתחום הלמידה וההדרכה במטרה להטמיע את כל הידע הנדרש.

מהם היתרונות של פנייה לחברה לפיתוח הדרכה:

1. ניסיון וידע מקצועי - לחברות מהסוג הזה יש את כל הכלים והטכנולוגיה הדרושה בכדי לזהות אילו מערכי הדרכה מתאימים לארגון שלכם ואיך ניתן בצורה הכי טובה לייעל אותם לטובת הארגון.

2. חיסכון בזמן ומשאבים - היום באמצעות לומדות טכנולוגיות, ניתן לחסוך המון זמן בהעברת תהליכי למידה והכשרות, ניתן לצמצם בכוח אדם על ידי שימוש באותן התוכנות וכך לייעל את הדברים.

3. יישום מטרות הארגון - כידוע, רק ארגון שבו עובדים עוברים מערכי הדרכה איכותיים יש צמיחה, התפתחות וגדילה, לכן חשוב להשקיע בכך משאבים וכסף, לבצע מדי פעם שינויים במידת הצורך בהתאם לצרכים שעולים ולתהליכים המתרחשים

בארגון.

ארגון מצליח הוא ארגון שהמנהלים שלו מחזיקים בידע, ביכולות ובמיומנויות אשר מצד אחד משרתים את טובת הארגון כלומר מן הסתם תורמים לתהליכים בתוך הארגון ומייעלים אותו מבפנים ומצד שני מאפשרים גמישות ניהולית, הקשבה לצוות, פיתוח כיווני חשיבה חדשים שכן הם חשים סיפוק ממקום העבודה שלהם. הדרכות פיתוח מנהלים הם חלק בלתי נפרד מכל תהליך ארגוני שכן המנהלים הם לב לבם של הארגון.

הדרכות פיתוח מנהלים מתאימות לארגונים ועמותות, למגזר הציבורי ולמגזר העסקי. השאלה אותה חשוב לשאול היא איך בכלל והאם ניתן ללמוד ניהול.

אז כן, יש המון דרכים מגוונות שיכולות לעזור לנו להשתפר מבחינה ניהולית כאשר הדרכות פיתוח מנהלים הן אחת הדרכים הללו. הדרכות מהסוג הזה יכולות להתבצע בצורה פרונטלית, של הרצאה בקבוצות לפי תחומים או צוותים או לחלופין באמצעות תוכנות לומדות אותן פיתחו באופן ספציפי במטרה להכשיר מנהלים בנישה מסוימת.

למרות שאנו נמצאים בעידן טכנולוגי מתקדם בו ניתן ללמוד בעצמנו כל כך הרבה תחומים ולהיחשף לאינספור מקורות מידע, מרבית תהליכי ההכשרה של מנהלים עדיין מבוצעים בצורה של למידה מסורתית.

1. חיפוש אחר הנוסחא - מנהלים צריכים לעבוד לפי צ’ק ליסט. תהליכים שמחפשים את חיזוק השליטה אצל מנהלים, זאת על ידי הצבת מטרות ובקרה לאורך כל תהליך הלמידה.

2. לינאריות - אני מלמד את המנהל שלי x וכתוצאה מכך הוא מיישם y.

3. תפוקה ברורה מראש - משהו שנקבע בראש עם יכולת השפעה קטנה על המנהלים, הדגש כאן הוא על יעילות.

למידה זו בעלת ערך רב כמנהלים שכן היא מבוססת על הכשרה ועל מחקרים. העניין הוא שזה לא מספיק ועלינו לשלב גם כלים מהיום יום, משהו יותר יישומי שאנחנו יכולים לחוות בפועל. ניתן לעשות את השילוב הזה בין הלמידה המסורתית לבין הלמידה החוויתית על ידי שילוב תוכנות לומדה כמו למשל תוכנות מציאות מדומה, הבאת תהליכים למקום של שינוי שתאפשר לכל מנהל לתת כיוון אפקטיבי לעובדים שלו.

לסיכום, שווה לשלב בין שני סוגי הלמידה וכך לאפשר למנהלים שלכם להפיק את המיטב והמירב מתהליך ההדרכה.

כל בעלים של ארגון, עסק או חברה יודעים שהעובדים הם לב ליבה של ההצלחה שלהם ובלי עובדים טובים, נאמנים, מסורים ומסופקים, לא נוכל להגיע לשום מקום, לא נוכל לצמוח ובטח שלא לפתח את העסק שלנו לכיוונים חדשים. לשם כך, עלינו להשקיע בהדרכות ופיתוח עובדים לאורך כל השנה, לתחזק צוות עובדים איכותי ולוודא כי אנו מגדירים את המטרות שלנו אחת לחצי שנה ובודקים איפה אנחנו עומדים מבחינת שביעות הרצון של העובדים בארגון, הישגים ארגוניים וכדומה. מחקרים מראים כי עובדים שעוברים הדרכות הם עובדים יעילים יותר, עובדים שמחים יותר ועובדים שנעים להם יותר בארגון שלהם.

אילו סוגים של הדרכות ופיתוח עובדים קיימים?

יש 3 סוגים עיקריים של תהליכים הדרכתיים אותם מעבירים בארגונים השונים… כמובן שההדרכות, גודלן ואופין משתנה לחלוטין בין ארגון לארגון אבל זה באופן כללי…

1. הדרכות ופיתוח עובדים בצורה פרונטלית - כאן מדובר במצגת, ממש כמו בשיטה המסורתית. זה יכול להיות באופן שבו העובדים יושבים בשורה ומאזינים להרצאה וזה יכול להיות הרצאה אינטימית יותר, מסביב לשולחן למשל בו מציגים לעובדים את המוצרים והשירותים החדשים, מעבירים להם כל מיני שיטות להגדיל מכירות, מארגנים הדרכה משותפת בה העובדים לוקחים חלק פעיל ועוד. לשיטה זו יתרונות רבים כמו למשל שיתוף פעולה בין הצוות לבין מערך ההדרכה, זיהוי נקודות חולשה וחוזק של הצוות בזמן אמת, גיבוש, שבירת שיגרה ועוד. החסרונות של שיטה זו הם בכך שהיא גובה מהארגון משאבים רבים כמו כוח אדם, עלויות כספיות של צוות הדרכה וזמן.

2. הדרכת ופיתוח עובדים בצורה דיגיטלית - היום ניתן לפתח כל מיני תוכנות ולומדות ולהעביר אותן לצוותים השונים ללמידה עצמאית. בנוסף, לומדות אלו מתאימות לכל מיני תקופות כמו למשל אם צריך להכשיר את העובדים מבחינה בטחונית או בטיחותית, אם יש מוצר חדש שרוצים להציג בפני העובדים וכדומה… שיטה זו נחשבת ליעילה שכן היא מתבצעת בצורה עצמאית והיא גם חוסכת בטווח הארוך משאבים רבים לארגון. החיסרון שלה זה שאין תקשורת כל כך בין העובדים עצמם.

המאמר הדרכת ופיתוח עובדים פורסם ראשון בהיי טיץ'